AMSTERDAM - De formule waarmee rechters de
vergoeding bij ontslag berekenen, werkt discriminerend. Dat vindt het
Alternatief voor Vakbond (AVV). De vakbond heeft gisteren een klacht over die
zogeheten kantonrechtersformule ingediend bij de
Commissie Gelijke Behandeling.
Volgens
het AVV genieten oudere werknemers ten onrechte voordeel bij het berekenen van
de ontslagvergoeding. Deze vergoeding is gebaseerd op het aantal jaren dat
iemand bij de instelling heeft gewerkt, maar ook speelt een rol of het ontslag
de werknemer te verwijten is en hoe oud hij of zij is.
De dienstjaren tellen namelijk zwaarder mee naarmate iemand ouder is. Het AVV
vindt het onjuist dat mensen een hogere vergoeding krijgen, alleen omdat zij
ouder zijn. Vooral mensen van boven de vijftig hebben voordeel van de huidige kantonrechtersformule.
Het AVV stelt dat de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid
dit onderscheid verbiedt. Niet alleen
jongeren zijn de dupe. Ouderen hebben last van negatieve beeldvorming
door de voordeeltjes die zij krijgen, aldus de vakbond die vooral de belangen
van jongeren dient.
Geoorloofd
De vakcentrale CNV vindt dat de kantonrechtersformule
een 'geoorloofd onderscheid' maakt tussen oudere en jongere werknemers. ,,Die formule is gebaseerd op de te verwachten
inkomensachteruitgang. Er wordt
rekening gehouden met het feit dat ouderen minder gemakkelijk aan de bak komen
dan jongeren'', aldus woordvoerster Marjan Heuving.
Volgens de woordvoerster is de kantonrechtersformule
geen keurslijf, maar biedt deze ruimte voor maatwerk. ,,Als de werkgever heeft verzuimd te investeren
in scholing, kan die vergoeding ook voor jongeren hoog zijn.''
Nederlands
Dagblad, 15 augustus 2006